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Nutzen Sie die Magie der sozialen Medien für Ihre Recruiting-Maßnahmen
Die Logistikbranche leidet unter dem allgemeinen Fachkräftemangel. Freie Stellen, besonders LKW-Fahrer, sind immer schwerer nachzubesetzen. Das Recruiting-Portal spedijobs.com konzentriert sich mit zielgerichteter Reichweite vor allem auf diese Zielgruppe, um Betriebe der Transport- und Logistikbranche bei der Personalsuche zu unterstützen.
Aber auch der Recruiting-Prozess selbst bietet meist noch Potenzial für Optimierungen: Von der richtigen Ansprache über geeignete Kommunikationskanäle bis hin zum optimalen Einsatz von Werbebudget gibt es viele Stellschrauben, wie Recruiter und Personalverantwortliche ihren Erfolg bei der Mitarbeitersuche verbessern können.
Die Online-Akademie von spedijobs.com stellt Ihnen mit Web Based Trainings zum Thema „Recruiting“ und „Social Media“ hilfreiche Tipps und Erfolgsrezepte für Ihre Mitarbeiterakquise zur Verfügung. Mit zeitgemäßen Recruiting-Strategien professionalisieren Sie so die Personalsuche in Ihrem Transport- oder Logistikbetrieb nachhaltig.
Employer Branding
Die Zeiten haben sich geändert: Nicht Mitarbeitende bewerben sich bei Unternehmen, sondern umgekehrt.
Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen in die Arbeitgebermarke investieren und sich entsprechend gut präsentieren.
Ansprechende und aktuelle Fotos des Unternehmens auf verschiedensten Kanälen sind heutzutage selbstverständlich.
Vor allem aber das bewegte Bild hat inzwischen durch Social Media längst Einzug gehalten. Durch Videos werden das Image und die Unternehmenskultur authentisch und sehr nah vermittelt.
Führungspersonal sowie Mitarbeitende sprechen vor der Kamera, erzählen, warum sie für das Unternehmen tätig sind und welche Vorteile sich ihnen bieten.
Potenzielle neue Mitarbeitende erhalten somit bereits vor ihrer Bewerbung einen ersten guten und vor allem authentischen Einblick über den möglichen neuen Arbeitgeber, über den Arbeitsplatz selbst und natürlich auch zu der künftigen Kollegschaft.
David Mederake
Digitalisierung in Verbindung mit Social Media Marketing macht es Ihnen möglich, planbar Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu erhalten, ohne dabei zig Jobplattformen zu bespielen und tgl. in Gruppen bei Facebook zu posten.
Erfahren Sie, wie auch Ihr Unternehmen durch Online-Marketing und den Aufbau einer Arbeitgebermarke dieses Ziel erreicht.
Klares Ziel ist qualifizierte Mitarbeiter anziehen und Führerscheinbesitzer, deren Lust am Fahren im Schlummermodus ist, zu reaktivieren.